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近年來，衡南縣紀委監委不斷加強年輕干部的“田間管理”，著眼“培土、施肥、修枝”等關鍵節點，在墩苗、育苗、護苗上下功夫，助力年輕干部“壯苗出穗”。

一、聚焦多維培養，健全機制“培土墩苗”。堅持充分發揮組織效能，加強宏觀謀劃、優化思維路徑，探索年輕干部培養管理新模式。一是政治引導“定心”，堅持導向性培養。抓好思想教育這個根本，一手抓黨員教育、一手抓引導非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。以機關黨支部“三會一課”、主題黨日等載體，學習習近平總書記系列重要講話、習近平新時代中國特色社會主義思想。今年以來，已開展支部集中學習50次。二是成長菜單“護航”，堅持全鏈條培養。制定《衡南縣紀委監委年輕干部培養方案》，創新“五步培養法”。綜合考慮年輕干部所學專業、個人特長和興趣愛好，做到人崗相宜，根據近三年23名新進干部個人經歷、知識結構等，確定培養方向，因材施教，制定成長菜單，針對性進行培養，為年輕干部發揮特長、施展才華創造良好條件。三是導師幫帶“助跑”，堅持遞進式培養。創立“2+1”導師傳幫帶機制，案件室年輕干部由室主任、分管班子成員“一對一”結對、“點對點”指導、“手把手”幫帶，幫助盡快提高崗位業務素質，以優良作風、過硬能力開展工作。

二、緊抓素質提升，搭建平臺“施肥育苗”。堅持讓實踐成為最好的“養分”，把一線作為錘煉干部的“試驗田”，精準灌溉，讓年輕干部“節節高”。一是業務學習練內功。開展“清泉小課堂”“周五課堂”等活動，設置監督執紀、初核談話、筆錄制作等實務性課程，由班子成員和業務骨干輪流授課，鼓勵年輕干部上臺“邊學邊講”。2023年，開設“清泉小課堂”26期，其中年輕干部授課7次。今年4月，舉辦“充電蓄能，聚力前行”全縣紀檢監察干部黨紀學習教育暨業務能力提升培訓班，助推業務水平持續提升。二是實戰鍛煉強筋骨。建立“以案代訓”“以干代訓”“跟案學習”機制，用好“四邊”工作法，有計劃地安排年輕干部到審查調查、案件審理、鄉村振興等關鍵崗位和基層一線錘煉磨煉。組建年輕干部“清風”志愿服務隊，開展“陽春三月學雷鋒·敬老助學見行動”“普法零距離·宣傳進社區”“保護母親河·紀檢在行動”等志愿服務活動，提高年輕干部解決實際問題的能力。三是輪崗交流增本領。出臺《衡南縣紀委監委干部輪崗交流辦法》，制定新進公務員輪崗培訓計劃，采取跨崗鍛煉、輪崗交流等方式，大力推進年輕干部輪崗交流，增強年輕干部干事創業內生動力。2023年以來，年輕干部輪崗交流11人，近三年招錄的23名干部，已有7人成長為業務骨干，13人成為清廉黨課年輕講師。

三、堅持嚴管厚愛，管育融通“修枝護苗”。堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重，既勤于“施肥澆水”又常態“修枝剪葉”。一是全過程監督監管。抓住年輕干部轉崗、提拔、交流等關鍵節點，常態化開展廉政宣講、任前談話等活動，幫助扣好廉潔從政的“第一顆扣子”。積極開展廉政教育活動，舉辦“青春與清廉同行”讀書分享比賽、組織觀看警示教育片4部，旁聽職務犯罪類案件庭審2起。堅持八小時內與八小時外管理相統一，對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，讓其在嚴管的環境中健康成長。二是全鏈條容錯糾錯。嚴格執行《衡南縣領導干部容錯糾錯實施辦法》，堅決落實“三個區分開來”要求，允許試錯、寬容失敗。出臺《容錯糾錯激勵干部擔當作為的具體措施》，打擊誣告陷害問題4起6人，通報7起澄清不實舉報典型案例，為9名黨員干部公開澄清了不實舉報。三是全方位關心關愛。開展“徒步健身強體魄”徒步走、五四青年節優秀文化評選等活動，培養年輕干部積極向上的興趣愛好。組織“我青春我奮斗”青年干部座談會，優選8名干部代表分享感悟，進一步了解年輕干部的工作、生活、思想狀態。常態化開展年輕干部談心談話、上門家訪23人次，落實嚴管厚愛。